招募

隨著卡克曼的成長,我們不定期會開放招募新夥伴!如果妳/你有興趣加入我們的話,可以先了解一下關於卡克曼的團隊喔!

人格特質

卡克曼主要提供軟體開發服務,但也會承接非常態類型的委託案,就人格特質而言,我們希望可以找到做事方式跟思考模式都比較彈性、靈活的人,或者至少是想要往這方面成長的人。

  • 會捲起袖子,處理別人不願意處理的事情的人

  • 習慣反覆觀察、思考、分析、驗證的人

  • 不會盲目、過度依賴工具的人

  • 能夠用多面向思考同一事物的人

工作內容

大方向來說,我們定位夥伴們都是「軟體工程師」,這也意味著,不會只是單純分成前端、後端...等,而是將夥伴回歸到最初的軟體工程師,對於軟體的一些基本概念都不能少,但夥伴可以自由發展,也許是前端專精,也可以是後端專精,更可以發展出特別的開發專業,但工作上來說,因為是以「軟體工程師」為前提,每位夥伴會有機會接觸到關於軟體開發各種面向的工作,但不用擔心,工作內容的分配並不會強人所難,因為夥伴們都會互相提供自己專精的部分作為協助。

工作風格

卡克曼的夥伴們,不一定要是全能(依據每一個夥伴的性質不同,專精發展的方向就會不同),但希望每個人都能夠做到全知(對於非專業的部分,能夠有一些概念,或者至少具備能夠理解的能力),不斷地反覆觀察、思考、分析、比較、討論、驗證,即便在單一一個案子裡也亦是如此,因為比起快速接案、快速結案,卡克曼要做到的是讓每一個案子在結案之後,客戶還能夠保有持續發展的彈性,我們需要做到的是,持續不斷成長我們的做事精準度,前提是我們對於每一個案子的掌握度要夠高,有的時候我們會比客戶更能夠了解關於案子未來可能的走向。

工作產出的質量有一定程度的要求,但要求的同時,也會給予所需的資源跟支援。

工作地點

因為考慮到心理學跟社會學的要素,非必要不會遠距離上班,但卡克曼目前還在尋找適合團隊成長的地點,規劃上會在雙北地區(新北、台北),如果你有興趣,我們可以一起去參觀、尋找,作為團隊的起始地點。

面試流程

面談,不用懷疑,我們只有面談,基本上不是考試,主要也只是著重於了解彼此而已,對於剛出社會的人,主要聊聊一些學習歷程;如果是轉職的人,則會聊聊過去工作的類型,以及對於過往工作經驗的掌握度;有寫程式經驗的人,還會聊聊關於一些開發社群中出現過的價值觀議題。

因為對卡克曼來說,一個人會怎麼面對生活上的事物,就會怎麼面對開發上的事物,所以還請不要介意面試過程中,可能會問一些專業以外的事情,主要是想藉由這些問題了解妳/你慣用的思考模式跟處理事情的習慣。

公司概況

卡克曼有一些自己獨到的價值觀,比起積極尋找第三方資源當靠山,更著重於尋找有困難,但求助無援的客戶,雖然卡克曼可能不是賺大錢類型的公司,但也不會壓榨夥伴,我們想要發展的是一個讓「喜歡做事」的人想要加入的團隊,創辦人自己本身是工作狂,所以很能體會獨自在人群裡努力的感受,我們想要對於會想要把事情做好的人說,「妳/你,並不孤單」。

卡克曼本身是白手起家的公司,如果妳/你對此有興趣,歡迎加入卡克曼,我們一起努力。但是因為一開始對於公司的定位就是走「菁英團隊」的路線,所以未來基本上不會往中、大型公司的規模發展,我們相較比較適合喜歡精簡規模團隊的人。

其他

只要你對於在卡克曼的團隊工作有興趣,並對於自己的職涯/事業發展有想要達成的目標,「我會的,我帶你;你會的,你帶我;都不會的,我們一起研究」。

有興趣的朋友,可以透過領英發訊息給我,或寄信並夾帶履歷至vannoel@cogman.org,履歷的撰寫,請以能夠清楚表達為優先,我們接受中文、English、Español,但要先提醒的是,履歷的部分不會因為用外文就加分,主要以書寫的「邏輯流暢度」跟「結構完整性」為最優先考量。

目前招募
2022-02-06

軟體工程師(助理工程師) - 1 名

新臺幣 30,000 ~ 35,000 元(視情況調整)
基本福利比照勞基法,額外福利則依團隊狀況隨時調整

  • 接受剛出社會的人
  • 接受職訓單位畢業的人
  • 只要能夠接受已有的觀念會被調整的話,已有相關工作經驗的人也歡迎(但職缺仍然不變,只是有可能縮短調整薪資跟職等的時間而已,請知曉)。

此職缺是培訓職缺!因為我們會有一段時期的培訓,可能是關於程式撰寫、可能是關於系統設計,也有可能是關於其他不同的面相的培訓,甚至是工作習慣,還有夥伴之間的價值觀念磨合,我們沒有所謂的定期考核,只要夥伴能夠儘早妥善分擔一定程度的業務類型,會馬上調整職等名稱跟薪資,因為這也是卡克曼樂見的。

此職缺初期會先以「前端開發為主」,React 做切入點,待夥伴熟悉前端開發之後,會依據夥伴的職涯規劃調整工作內容跟方向。